Отчет о деятельности первичной профсоюзной организации студентов ННГУ за 2016г
фев 8, 2017
Отчет о деятельности первичной профсоюзной организации студентов ННГУ за 2016г
фев 8, 2017
Присоединяйтесь
к нам!

Наша задача: защита социально-экономических прав студентов, создания условий для успешной учебы, досуга и отдыха.

ОТЧЕТНЫЙ ДОКЛАД

профсоюзного комитета студентов

Нижегородского государственного университета

имени Н.И.Лобачевского

на 44 конференции

02 ноября 2016 года

Отчетный период работы профсоюзного комитета составил 1 год –  20.10.2015 по 02.11.2016 г.

                В составе студенческой профсоюзной организации - 13 факультетских и институтских  организаций, объединяющие 8337 члена профсоюза.

            Студенческая профсоюзная организация ННГУ входит в состав Нижегородской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки.

            Основным правовым актом, которым руководствовался в своей работе профсоюзный комитет, является Устав профсоюза работников народного образования и науки и «Закон о профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

 Работа профкома была направлена на решение основной задачи - защиты социально-экономических прав студентов, создания условий для успешной учебы, досуга и отдыха.

            Принцип формирования профсоюзного комитета – прямое делегирование с факультетов председателей профсоюзных бюро факультетов, а также председателя и заместителей председателя профкома. На 16.10.2016 г.  в составе профкома работали  854  человека. Практически на каждом факультете функционируют студенческие советы, работают профорги курсов. Численность обучающихся   в ННГУ около 11 000 студентов дневной формы.

            Одна из задач, стоящих перед профсоюзным активом на факультетах - обеспечить информированность каждого студента о правах и преимуществах члена профсоюза, социальных пособиях, обеспечение гарантированной защиты и юридической помощи каждому студенту со стороны профсоюза в случае конфликтной ситуации, вовлечение студентов в активную творческую и социальную жизнь. Оценивая качество работы профорганизации, необходимо отметить, что последние годы произошло изменение в организации рабочего процесса. Это требования времени - некоторые социальные функции, имевшие место в индустриальный период развития нашего государства, пропали. Одновременно усилился сектор проектной     деятельности, имеющей своей целью развитие способностей и компетенций студента.

            Итак, работа начинается с приема студентов - первокурсников в члены профсоюза. Проводится она на собраниях первокурсников, где оформляются заявления на вступление в профсоюз и перечисление профсоюзных взносов, профорги групп занимаются оформлением профсоюзных документов. В связи с переходом вузов на электронную форму зачисления студентов собрания с первокурсниками проводятся теперь в два этапа - августе и сентябре. В 2016 году в профсоюзную организацию вступило около 70 % первокурсников.

            Учет членов профсоюза ведется на компьютерной системе, которая, кроме анкетных данных, позволяет вести учет всех категорий малообеспеченных студентов, нарушителей, сведений о полученных путевках, материальной помощи, проживании в общежитии и т.д.

 

УЧЕБНАЯ РАБОТА.

            Основным из важнейших вопросов являются вопросы организации учебного процесса и создание нормальных  условий для проведения занятий.  Профбюро факультетов участвуют в  составление расписаний занятий, учете учебной нагрузки, оказании помощи администрациям факультетов, участие в работе стипендиальных комиссий, комиссий по переводу с внебюджетной на бюджетную форму обучения.

 

             Университет учится в две смены. Это вынужденная мера - на некоторых факультетах, в связи с нехваткой аудиторного фонда. Кроме того, с этого года введено новое расписание – время начала учебы передвинуто на 7.30. Это вызвало разнообразную реакцию студенчества. Профсоюзный комитет активно участвовал в переговорах с администрацией вуза по данному вопросу. Данная мера связана с отсутствием ранее перерыва на обед для студентов.   

СТИПЕНДИАЛЬНЫЙ ФОНД, ФСЗ.

            С апреля 2015 года в университете действует  Положение «О стипендиальном обеспечении и других формах социальной защиты студентов ННГУ», в разработке которого профком принимал непосредственное участие.

            Основная задача, которая ставилась профкомом при разработке Положения, было обеспечение социальной защиты малообеспеченных студентов.

 В действующем Положении предусмотрено назначение в обязательном порядке социальных стипендий студентам-сиротам, инвалидам, Чернобыльцам и ветеранам боевых действий. Положение предусматривает возможность назначение надбавок к стипендии и премирование студентов, имеющих отличия в учебной, научной и общественной работе.

Государственные стипендии подразделяются на:

- стипендии Президента РФ для студентов и аспирантов;

- специальные стипендии Правительства РФ для студентов и аспирантов (повышенные стипендии, постановления № 945 – общественная деятельность, постановление № 679, № 600);

- стипендии для аспирантов и докторантов;

- академические стипендии для студентов, в том числе, повышенные;

- социальные стипендии для студентов;

- именные стипендии

- стипендии студентам, обучающимся в учебном военном центре

-стипендия Потанина

-Оксфордская стипендия

Профкомом был подготовлен проект «Положения о порядке образования и использования Фонда социальной защиты студентов и аспирантов ННГУ».

Определен порядок образования Фонда. В него включаются как средства стипендиального фонда и дополнительные средства на оказание материальной помощи.

Расходование средств Фонда соцзащиты производится по согласованию с профсоюзным комитетом и предусматривает расходы на выплату социальных пособий, компенсации за питание, выплату материальной помощи, пособий по состоянию здоровья студентам из социально незащищенных слоев населения (сироты, оставшиеся без попечения родителей, инвалиды, беженцы и вынужденные переселенцы, пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф, участники боевых действий, студенты с детьми, студенты, имеющие родителей-пенсионеров, инвалидов, и т.д.).

Всего выплачено социальной поддержки студентам за счет Фонда социальной  защиты ННГУ (премии и материальной помощи):

 

Размеры выплат стипендии 2014-2015 г.г.

 

Наименование

2014г.

2015 г.

Академическая

100558511,60

96885179,74

Социальная стипендия

26719443,00

26605725,08

Повышенная стипендия по Постановлению Правительства РФ №945 от 18 ноября 2011г.

52803302,08

54124000,32

Повышенная стипендия по Постановлению Правительства РФ №679 от 02 июля 2012г.

16483601,40

17599630

Общая сумма по стипендиям

196564858,08

195214535,14

Материальная помощь

157840,00

251800,00

Поощрительные выплаты

44489173,27

45 272 718.29

 

По данным на 2016 год  на учете состоят 1429 студентов дневной формы обучения и студентов из социально незащищенных слоев населения. Cтудентам-сиротам и студентам, оставшихся без попечения родителей все компенсации выплачиваются в полном объеме за счет средств Фонда социальной защиты студентов и внебюджетных средств университета.

 

ОБЩЕЖИТИЯ

            Примерно около 45 % студентов, обучающихся на дневном отделении университета – иногородние. В общежитиях университета проживают  1 389 студентов российских и порядка 800 – иностранных. К сожалению, в этом году под заселение иностранных студентов было забрано общежитие 1. Но университет получил в распоряжение площади общежития РЭУ им. Плеханова. Велись переговоры представителей профкома студентов с администрацией НГТУ, результатом чего явилось выделение НГТУ 40 мест для наших ребят. В общем итоге количество мест для российских студентов ННГУ осталось на уровне прошлого года.

В целом, ситуация с обеспечением иногородних студентов местами в общежитии в университете сложная. Обеспеченность общежитием среди студентов, ранее проживавших в общежитии, составила 75 %  в 2016 году против 90 % в 2015 году (среди старшекурсников). К новому году процент заселенных старшекурсников также составит около 90. А вот процент обеспеченности первокурсников на некоторых факультетах едва дотягивает 30. Тем не менее, оставшихся без общежития студентов мы курируем до тех пор, пока ситуация с жильем не разрешается - путем предоставления мест в профилактории, поиска съемного жилья.

Процесс распределения мест и заселения студентов в общежития представляет довольно сложную проблему в связи с новым порядком поступления студентов в Вузы, увеличением количества иногородних студентов в ННГУ и общей нехваткой мест в общежитиях университета.

 

Студентам из близлежащих городов Дзержинск, Бор и Кстово места в общежитии предоставлялись в случае наличия хронического заболевания. Предусмотрены  категории малообеспеченных студентов, предоставление мест которым гарантируется.

 

Категория

1.Студенты-сироты и студенты, оставшиеся без попечения родителей

2. Студенты-инвалиды

3.Студенты, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС и других радиационных катастроф

4.Студенты-участники боевых действий

5. Студенты, имеющие одного из родителей-инвалида

6. Студенты, имеющие обоих родителей-пенсионеров или единственного родителя-пенсионера

7. Студенты из многодетных семей (3 и более несовершеннолетних детей)

8. Студенты-беженцы или вынужденные переселенцы

9. Студенты, имеющие обоих родителей – работников бюджетной сферы

10. Студенты, имеющие достижения в ученой, научной, общественной жизни

 

Студентам места предоставляются с учетом материального положения. Очень большое значение при заселении имеет средний балл по результатам сессии, а для первокурсников – по ЕГЭ.

Заселение проводилось по приказу ректора, который ежегодно готовится  профкомом. В 2015 году были приняты «Изменения в Правила внутреннего распорядка студенческого общежития», касавшиеся пункта отмены комендантского часа и изменением пропускного режима.

            Как мера социальной защиты студентов, было принято совместное решение ректората и профкома студентов университета о размерах оплаты за общежитие для студентов – бюджетников дневной формы обучения, Размер оплаты за 1 место в общежитиях ННГУ составляет на сегодняшний день 5 000.00 руб. в год для студентов бюджетной формы обучения, 10 000.00 - студентов внебюджетной формы.  Это не  самая высокая оплата за проживание в ВУЗах города. Состояние университетских общежитий  - хорошее.

             Для заселения общежитий ежегодно формируется комиссия по заселению с участием представителей администрации общежитий, дирекции студгородка и профкома студентов. Комиссия определяет сроки и порядок предоставления мест в общежитиях и сроки заселения.

Эта же комиссия принимает решение о предоставлении мест в общежитиях студентам, допустившим в течение учебного года нарушения правил проживания.

            Работа по заселению осуществляется  в слаженном взаимодействии с ректоратом, прежде всего с административно - хозяйственной частью под руководством В.В. Сайгина. В совместной работе с администрацией студгородка проблем не было. Профкомом и дирекцией студгородка оперативно решались вопросы при возникновении конфликтных ситуаций между студентами и администрацией общежитий.

            Хотелось бы отметить хорошую работу студсоветов общежитий. Студенческие советы занимаются организацией дежурств по общежитиям, генеральных уборок, организация 40-часовой отработки для студентов, проживающих в общежитии; добиваются оснащения общежитий стиральными машинками, спортивным и музыкальным оборудованием. Студенты общежитий регулярно устраивают чемпионаты по футболу, а также иные спортивные мероприятия.

            Одной из задач в  общежитиях университета является поддержание общественного порядка и контроль за соблюдением проживающими правил проживания. Возникающие вопросы решаются в том числе в переговорном процессе между профкомом и сотрудниками администрации ННГУ, курирующими соответствующую работу. Здания оснащены видеокамерами. В вечернее время осуществляется патрулирование территории студгородка. Служба безопасности, руководствуясь соображением противодействия террористическим угрозам, закрыла боковые входы в университет. Мера эта не вызвала восторг среди студенчества. Объясняется введением новой системы пропускного контроля университета и последующей установкой турникетов в корпусах.       

            С 2008 года стала работать жилищно-бытовая комиссия, в состав которой входят кроме председателя профсоюзной организации, представители деканатов – заместители деканов факультетов, а также профорги факультетов и представители студенческих советов общежитий. Цель жилищно-бытовой комиссии – информированность и контроль за условиями проживания студентов, общем состоянии общежития, а также качеством питания и обслуживания студентов в столовой и буфетах. Как социальная мера студентам был сформирован комплексный обед стоимостью 160 руб.

            Питание всегда является интересующим всех вопросом. В университете есть столовая на 700 мест, кафе на 70 мест, буфеты практически во всех корпусах, а также в общежитиях ННГУ.

            Организация должного контроля за работой всех точек общепита университета продолжает оставаться важной задачей профсоюзного комитета студентов.

Периодически нами проводится мониторинг стоимости питания по студенческим столовым города с целью сравнения ситуации с нашей.

 

КОМИССИЯ ПО СОЦСТРАХОВАНИЮ - это работа служб университета - бухгалтерии, учебно - методического отдела и профкома студентов. Она включает назначение студентам пособий государственного социального страхования на детей, а также назначение государственных пособий и материальной помощи студентам, оставшимся без попечения родителей.

Несмотря на сокращение многих социальных программ в РФ, до сих пор, благодаря усилиям Ассоциации профсоюзных организаций Нижегородской области, поддерживается Городская Программа льготного проезда на внутриобластных маршрутах (50% от общей стоимости билета).

 

ПРОФИЛАКТОРИЙ

            В настоящее время самым доступным видом оздоровления является лечение в санатории-профилактории ННГУ. По решению профкома путевки в санаторий-профилакторий предоставлялись 2 раза в течение года студентам, состоящим на диспансерном учете в студенческой поликлинике, 1 раз в календарный год остальным студентам, имеющим направления врача, Диспансерные больные обеспечивались путевками в профилакторий полностью. Так же удовлетворялись все заявления студентов с просьбой предоставить курсовку на лечение в профилакторий.

            В 2015 - 16  уч. году в профилактории отдохнули, а при необходимости получили квалифицированное лечение 1 300 студентов.

      За последнее время смены в профилакторий формируются полностью, план по оздоровлению студентов был выполнен  на 100%. Стоимость путевки составляет 3% от полной стоимости без учета расходов университета на содержание материальной базы и оборудования санатория-профилактория (650 руб. за 21 день).

 

ОТДЫХ

            Последние годы не возникало также проблем и с финансированием организации отдыха студентов.

            В 1997 году университетом был приобретен спортивно - оздоровительный лагерь «Заря» на Горьковском море. Профком совместно с администрацией своевременно готовит сметы на финансирование лагеря.            Ежегодно в лагере выполняется большой объем работ по ремонту и благоустройству лагеря, они продолжаются и сейчас.

            За летний сезон в лагере официально отдохнуло 680 студентов университета, не считая профессионалов - любителей. Кроме того, были организованы специализированные сметы – Слет Астрофизиков (120 человек), тренировочные сборы команды по хоккею (30 человек) программа «Сильные духом» (45 человек). Итого 845 человек.

Льготная цена путевки составляет 21 % от полной стоимости (т.е. 5 000 руб.). Студенты льготники из числа социально-незащищённых граждан имеют возможность приобретать путёвку за 50% от данной суммы и бесплатно, в зависимости от категории. Организация доплаты оставшихся 79 % производится профкомом студентов.

 

Компенсация стоимости путевок в ССОЛ «Заря» (бюджетные ассигнования)

2014 год – 9 730 659.78

2015 год - 11 135 651.20 (620 человек)

2016 год – 10 118 026,00 (680 человек)

 

Как видно из слайда, в 2015 году финансирование «Зари» было в большем объеме. Тем не менее, мы смогли не только не сократить. но и увеличить количество отдохнувших, увеличить количество смен, организовать профильные смены: смена здорового образа жизни впервые прошла на базе Зари. Смена студенческих советов была организована впервые в 2015 году. В этом году она прошла более организованно, получила много хороших отзывов.

Кроме того, состоялись смены для абитуриентов, школа студенческого Самоуправления «Лига», смена для волонтеров.

В лагере для студентов организован комплекс спортивных мероприятий:

 турниры по футболу, волейболу, бадминтону, настольному теннису, баскетболу, секция фитнеса и йоги, весёлые старты и пр.

Таким образом, в лагере учитывается максимальный спектр пожеланий студентов: спорт, образование, наука, саморазвитие, творчество. Впервые проводился фестиваль архитектуры «Движение - жизнь», когда студенты сами отстраивали спортивные и арт объекты «Заря».

            Профкомом студентов осуществлялось привлечение бюджетных ассигнований для организации культурно-массовой работы, санаторного лечения и отдыха студентов. 

            Профкомом студентов 2005 г. была разработана программа  «Организация и проведение комплексной обучающей и спортивно- оздоровительной программы для студентов ННГУ: учебные семинары, физкультурно-оздоровительная работа со студентам. На реализацию этой, а также других проектных программ были привлечены бюджетные и внебюджетные  ассигнования.

 

В 2015, 2016 г.г. ННГУ выигрывался грант ПРДСО.

В 2015 году эта сумма составляла 13,5 млн. В 2016 г. - 8,5 млн. Субсидия направляется на софинансирование по перечисленным студенческим проектам в рамках внеучебной деятельности студентов.

Работу  по привлечению данному направлению я буду продолжать и дальше.

В профкоме студентов сложилась система  работы, направленной на развитие способностей и компетенций студентов.

Структурно деятельность профсоюзной студенческой организации представлена несколькими секторами:

- Социальный сектор

- Сектор спортивной и оздоровительной работы.

-Научный сектор

- Сектор развития и социального студенческого проектирования

- Сектор культурно-массовой деятельности

- Сектор информационно – аналитической работы и PRа.

 

Руководителями секторов являются студенты – наиболее активные и уже опытные, имеющие навыками управленческой работы. Руководители выбираются на общем собрании профкома и образуют президиум организации.

Реализация и совершенствование своих навыков, личностный рост являются одними из важнейших факторов мотивации студентов. Очень важно создать условия для их самостоятельной работы, дать возможность проявить свои способности. А поскольку у каждого они разные, мы выделили обозначенные шесть секторов, соответствующих интересам наиболее крупных студенческих групп.

Безусловно, первоочередной задачей студента является обучение. Однако, как часто сейчас мы слышим слова о былой роли комсомола как о структуре, влиявшей на внутренний мир человека, формировавшей чувство ответственности, долга. В настоящее время этуфункцию взяли на себя молодежные организации, в большой степени - наша профсоюзная организация. Очень приятно, что мы получаем помощь и поддержку от ректората, в частности, от нашего ректора, Евгения Владимировича. Он охотно откликается на студенческие инициативы.

В Университете уже два года работает Высшая школа развития компетенций.  Основная задача: повышение конкурентоспособности выпускников ННГУ на рынке труда, повышение академической мобильности специалиста-выпускника университета любого направления подготовки. В рамках деятельности школы развитие специализированных личностных компетенций сочетается с разносторонним культурным модулем. Практически приобретенные навыки участники закрепляют в ходе реализации собственных проектов в студенческих объединениях ННГУ. В 2016 году первые выпускники получили дипломы государственного образца о профессиональной переподготовке.

 Проект включает блоки:

  1. 1.                 Личностное развитие и развитие управленческих компетенций, что включает в себя:

- развитие социальной и творческой активности студентов;

- профессионально ориентационная деятельность;

- развитие дополнительных (soft-skills) компетенций;

-  социально-правовое воспитание.

  1. 2.                 Нравственное развитие, что включает в себя:

- развитие добровольчества;

- пропаганда семейных ценностей и института семьи;

- патриотическое воспитание и традиционные нравственные ценности;

- трудовое воспитание.

  1. 3.                 Общекультурное развитие, что включает в себя:

- эстетическое воспитание;

- корпоративная солидарность;

- информационная безопасность личности.

  1. 4.                 Здоровье сберегающие технологии, что включает в себя:

    - экологическое воспитание;

   - формирование культуры здорового образа жизни студентов.

Особенность школы в том, что развитие специализированных личностных компетенций сочетается с разносторонним культурным модулем. Практически приобретенные навыки участники закрепляют в ходе реализации собственных проектов в студенческих объединениях ННГУ.

Из участников Школы формируется Резерв управленческих кадров ННГУ.

В последние годы все более распространенным становится разработка лидерских программ. В нашем случае под лидерством мы понимаем "активную жизненную позицию".

"Активная жизненная позиция" необычайно полезна. В первую очередь в такой позиции молодого специалиста заинтересованы работодатели. Она представляет собой некий гарант свежих идей, неординарных подходов, смелых решений, что всегда обеспечивало развитие экономики. В профкоме есть система лидерских программ, объединяющих студентов наших факультетов, в том числе филиалов, вузов Нижнего Новгорода, ПФО. В ходе реализации проектов студентам предлагают самые разнообразные программы для развития лидерских качеств, начиная от формирования университетской команды и заканчивая специальными курсами.

В 2016г. проект ДНК-основа жизни проводился в 12 раз. Несколько лет назад выездной студенческий лагерь ДНК, родившийся в стенах профсоюзной организации, стал первым подобным проектом в Нижегородской области. Выпускники ДНК стали активными членами профсоюза и студенческих активов факультетов.   Проект стал действительно важным звеном в воспитании активных и целеустремлённых, готовых не только учиться, но и заниматься общественной работой студентов.

 

"Служение обществу" - это ценность, выдвигаемая в последнее время в молодежной политике РФ в качестве важнейшей. Она же прививается в процессе учебы в университете.

С 2003 г. Профсоюзная организация студентов ННГУ инициировала проведение программы помощи детям сиротам «Апрель». В ходе ее реализации оказывается разносторонняя поддержка детей-сирот, с одной стороны, и формируется чувство социальной ответственности у студентов, с другой.

Сбор вещей, книг, канцелярских товаров, финансовых средств (используемых для закупки продуктов питания) профоргами факультетов ставят целью не только помочь маленьким лишенным родительской ласки детям, но и стремятся заинтересовать студентов решать конкретные проблемы. 

В программе принимали участие детские дома Арзамасского и Семеновского районов.   

Уже 11 лет подряд по 2 раза в год совместно со станцией переливания крови реализуется донорская акция, участниками которой являются не только студенты, но и преподаватели. В каждую из акций донорами становятся около 200 человек.

Экологическое добровольчество. В 2015-2016 гг. продолжил свою работу лесовосстановительный лагерь. В связи с тем, что весна этого года была ранней, сроки реализации проекта были сдвинуты на апрель.

Участие в проекте принимали студенты и преподаватели вузов Нижегородской области: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, НГАСУ, НГПУ, ВГАВТ НФ  Сочинского гос. университета, РАНХиГС и НФ МУ им. С.Ю. Витте, члены Нижегородского регионального отделения всероссийской общественной организации "Русское географическое общество". Гостеприимным хозяином проекта вновь стал в 2015 году Воскресенский район, в 2016 году – Семеновский.

Работа лагеря не претерпела изменений, распорядок дня включал в себя работы в лесу и в парковой зоне, а также комплекс спортивных, развлекательных и образовательных мероприятий. Так, для участников лагеря прошли «шутливый веревочный курс», мастер-классы по русским хороводам, плетению лоскутных кукол и йоге.

Как и в прошлом году, ребятам пришлось не только заниматься лесопосадками, по согласованию с районной администрацией волонтёры занимались расчистками территорий, пострадавших от пожаров, а так же восстановительными работами в Ветлужском заповедном парке и парке Усадьбы Левашовых.

С 2011г, когда прошёл первый лагерь, многие его участники успели закончить свое обучение в вузах, однако они все равно приняли участие в выезде, уже будучи рабочими людьми.

За 6 лет реализации проект «Живая земля» снискал поддержку у различных ветвей власти, общественных организаций и просто активных граждан Нижегородской области. Участниками лесовосстановительных лагерей, акции по сбору макулатуры и открытых уроков стали более 1000 человек.

Внеучебная работа профкома тесно связана с учебным процессом и призвана выполнению миссии Университета посредством программ, стимулирующих интеллектуальное развитие.

Сектор развития интеллектуальных игр в ННГУ по праву считается ведущим в Нижнем Новгороде. На базе университета функционирует клуб «НИКА» (Нижегородский интеллектуальный клуб А), члены которого регулярно проводят как внутренние, так и межвузовские турниры, и сами становятся участниками различных региональных и всероссийских студенческих и «взрослых» турниров. Высокий уровень проведения игр позволил ННГУ получить право на проведение региональных и всероссийских соревнований на своей территории.

Чемпионаты по интеллектуальным играм проводятся и среди учащихся 10 - 11 классов 20 школ Нижнего Новгорода. Это, в том числе, способствует пиару университета среди будущих абитуриентов и привлекает умных студентов в университет.

Университет - прекрасная площадка, создающая условия  прямой заинтересованности студентов в развитии своих способностей. В сентябре 2016 года на территории ННГУ впервые прошел Парад российского студенчества, в котором приняли участие около 2000 первокурсников. Для участников праздника были организованы открытые интерактивные площадки, праздничный концерт.  

Студенты ННГУ проводят важные городские и областные мероприятия. Так, в ноябре 2012, впервые в Нижнем Новгороде, началась реализация проекта "Русский мир".

В результате в декабре 2015 года в пространстве «ДоброSpace» уже в третий раз прошел Городской фестиваль «Брусничный Jam». На «Брусничном JAMе» работали множество творческих пространств, мастерских, музыкальных площадок, где участники могли не просто познакомиться с русскими традициями, но и научиться, поделиться знаниями в прикладных областях творчества и ремесла. Всего в фестивале приняли участие более 1500 тысяч человек.

Мероприятиями, организованными студентами ПОС ННГУ являются также  «Бал выпускников».

Интеграция образовательного процесса и общественной деятельности проявляется и в международной студенческой активности. В октябре 2015 года был организован традиционный Международный конгресс студенческой молодежи «Интердиалог: Апсны.SU». Организаторами конгресса выступают: Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского, Правительство и Общественная палата Нижегородской области, Совет ректоров Нижегородской области. Участники конгресса - студенты и аспиранты высших учебных заведений, члены молодёжных объединений, патриотических и спортивных клубов, общественных организаций, представители законодательных и исполнительных органов власти различного уровня, представители средств массовой информации, культурных и научных сообществ России, Республики Абхазия.  В мероприятиях приняли участие Президент Республики Абхазия Рауль Джумкович Хаджинба, Чрезвычайный и Полномочный Посол Российской Федерации в Республике Абхазия Семён Вячеславович Григорьев и другие официальные лица. Конгресс включал в себя образовательную программу по направлениям: наука и инновации, средства массовой информации и связи с общественностью, школа управления. Особое внимание в рамках образовательной программы уделяется методикам работы по профориентации студентов и сотрудничеству с национально ориентированными корпорациями. В целом, в мероприятии приняли участие около 200 студентов, лидеров молодёжных общественных организаций, руководителей делегаций из 18 российских и абхазских вузов. В ноябре 2016 году делегация Республики Абхазия посетит с визитом Нижегородскую область.

Спортивное направление является очень важным в работе профкома. интересы студентов учитываются также путем развития  альтернативных видов спорта.

6 сентября 2015 года на Гребном канале в Нижнем Новгороде прошел молодежный фестиваль нового образа жизни «Здоровая нация», одним из главных организаторов которого выступал Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского,  а самое активное участие в реализации принимали активисты Профсоюзной организации.

На спортивном мероприятии собралось более 2 тысяч человек, в том числе гости из других регионов России и стран зарубежья. Фестиваль объединил представителей молодежных экстремальных субкультур и нижегородцев, которые ведут здоровый образ жизни.

Цель фестиваля — популяризация, поддержка и развитие экстремальных видов спорта и позитивных молодежных субкультур в молодежной среде. Организаторы фестиваля — Общероссийский народный фронт, правительство Нижегородской области, ННГУ имени Н.И. Лобачевского и молодежный клуб «Империя».

На площадках фестиваля прошли соревнования и показательные выступления по уличной атлетике (workout), паркуру, брейкдансу, атлетическим играм (кроссфит), гиревому спорту, BMX, полдэнсу (pole dance), диск-гольфу, слэклайн (slackline), смешанным единоборствам (MMA), армрестлингу и кудо. В 2016 году состоялось аналогичное событие.

Важнейшим для университета и нашего города явилось открытие в декабре 2015 года Волонтерского центра Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России. Университет принимал участие в конкурсе на право стать таким центром, и выиграл его  по Нижегородскому региону. Привлечение и отбор волонтеров осуществляется через сеть из 15 волонтерских центров – 5 в Москве и по одному в каждом из городов-организаторов Чемпионата, созданных на базе отобранных по конкурсу учебных заведений России.

7 сентября 2016 года одновременно в 15 волонтерских центрах, расположенных в 11 городах-организаторах Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в РоссииТМ стартовало проведение собеседований с кандидатами в волонтеры.

Массовое привлечение волонтеров на ЧМ-2018 началось 1 июня 2016 года.

Волонтерский центр на данный момент ведет активную работу. Уже зарегистрировано более 4000 кандидатов в волонтеры. Центр обладает прекрасной инфраструктурой и оснащением. Деятельность Центра на постоянной основе освещается средствами массовой информации регионального и федерального масштаба. Активисты профкома принимают самое деятельное участие в работе ВЦ. Председатель является по совместительству его директором, заместитель Надежда Володина – заместителем директора.

Большая совместная работа проводится с Ассоциацией профсоюзных организаций студентов НО. Это крупнейшие проекты – Татьянин день, Студенческая весна, фестиваль Побережье, школа профсоюзного актива «Курмыш». Имидж здорового, успешного человека университета очень важен в глазах студентов.

В совокупности представленная система мероприятий создает нашу университетскую корпоративную культуру, развивает общий университетский дух, гордость за вуз, в котором мы работаем и обучаемся.  Создается университетский кампус. Активно работает университетское телевидение, что создает существенную информационную площадку для студенческих проектов. Мы выступаем с предложением в ректорат о создании велосипедных дорожек, развитии спортивной базы.

В планах профкома в следующие пять лет укреплять факультетские профорганизаций как наиболее эффективное и доступное средства выражения мнения студентов по актуальным вопросам жизни молодежи. Профком студентов намерен  продолжить ведение целевых социальных программ, продолжать диалог с ректоратом,   властными структурами  для решения вопросов о повышении стипендий, о финансировании проектной деятельности.

Многие специфические умения могут быть развиты через участие в общественной деятельности.  Эти способности будут востребованы позднее в профессиональной работе. Это коммуникационная способность (уже сформировавшаяся беда нашего времени - уход молодежи в виртуальный мир, в связи с чем теряются навыки обычного для нас человеческого общения). Способность планирования работы, принятия решений, постановке целей, привлечению к сотрудничеству.

Другие события
Фото
Видео